JD俱乐部反波胆

企業工作服不僅是一個人職業屬性的代表元素，也是企業文化內涵及整體形象的外在體現，不僅僅利于企業內部的統一化正規化建設管理，對于特殊行業的特殊部門，防護性工作服還是在必要時能夠保護員工生命安全重要勞動裝備。

工作服雖說只是在工作時才穿的一件衣服而已，但是作用卻不容小覷，那么在定制工裝時，我們需要重點關注哪些要素呢。

工作服面料的選擇

面料的選擇是一套工作服的基礎，也從根本上決定著一套定制工作服的質量。如果說款式混色機及顏色是外在表象的話，那么面料就是一件工作服的本質和內在了。好的面料表面工整，不起球，不起皺，不掉色，員工穿上舒服，舒適，便于工作，安全系數也高，同時在整體為企業的整體風貌和精神面貌加分。

不同行業的企業在定制工裝的時候都要有一側重點，對于日常員工作業環境危險系數較高的行業，企業在定制工裝的時候注重的是安全防護性能，比如工作服面料的防靜電級別，阻燃性，絕緣防電弧特性等等；經常進行野外作業的員工，勞保服面料就要耐磨；經常出汗的在高溫環境下的員工，就要穿耐高溫的，吸汗瀝干的面料的工作服，不同行業都有不同的定制標準，具體需求具體對待。

工作服的款式

對于工作服的款式，我們之前已經講過很多次，目前的工作服定制市場上，以前寬松肥大的工作服已經越來越少，日漸淘汰。在定制工作服時大家都傾向于定制新的工作服款式，風格偏向時尚化，修身化，簡約而大氣，這樣的工作服讓員工穿起來可以精氣神十足，工作狀態和效率也會大大改善。同時當每一個員工穿得漂亮時，企業的整體對外形象也會得到質的提升。

定制工作服的顏色選擇

顏色的選擇很有學問也必須要慎重，雖說現在的工作服定制款式越來越趨于時尚化、年輕化，但畢竟是作為職業服裝來用，一件工作裝上的顏色應用要控制在三種以內，不要太花里胡哨，而且顏色要與企業主色調相符合。最好采用企業色，把企業色融入到定制工作服的顏色當中，然后讓這個顏色、款式、風格成為某一個企業獨有的象征。

工作服的差異性

現在的定制工作服不像是以前的工作服批發，同樣的顏色，同樣的款式，企業如果有需要，頂多是在衣服上加上logo標志就算完成了款式選擇和設計任務。現在的企業工作服定制更加注重的是企業的個性化需求，而與之相對應的則是專屬化設計定制，也就是說，企業如果需要采購工作服，那我們整個設計團隊來為企業進行單獨的立項，單獨的設計，這樣設計出來的工作服是專屬于這個企業的，獨一無二的。所設計的工作服產品不僅更加美觀而且更具標識性。

一件好的工作服是有質感的，當企業的員工穿上這樣的工作服，會給別人留下深刻的印象，也是對企業形象的最好傳播。比如順豐公司的快遞員工裝，他們的快遞員走到哪里，都是一個流動的形象廣告。

上面我們是從對外形象的標識性來講的工作服的差異性所帶來的好處，另外，企業定制工作服的差異性還有一個含義，就是企業內部不同崗位、不同職能部門之間的工作服差異性，或者是同一部門不同上下級關系的差異，有的是顏色上的差異，有的是在臂章或者胸章上有差異，還有的就是款式上的差異，而這樣的差異性顯然是對企業內部更加正規、高效的管理大有裨益的。

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